تعديلات نظام العمل السعودي: إجازة الأمومة 12 أسبوعًا وكل ما تغير
تعديلات نظام العمل السعودي التي دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025 أحدثت تغييرات جوهرية في بيئة العمل، أبرزها تمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا بدلًا من 10 أسابيع، مع إضافة حقوق جديدة للمرأة العاملة وتنظيم إجازة الأبوة والغرامات الرادعة للمخالفين.
- 👶 إجازة الأمومة: 12 أسبوعًا بأجر كامل مع توزيع مرن (6 أسابيع إلزامية بعد الولادة + 6 أسابيع اختيارية)
- 👨👦 إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة خلال 7 أيام من تاريخ الولادة
- 🍼 ساعة الرضاعة: ساعة يوميًا مدفوعة الأجر حتى بلوغ الطفل عامين
- 🛡️ الحماية الوظيفية: ممنوع فصل الحامل أو تخفيض راتبها
- 💰 الغرامات: 1000 ريال لكل موظفة لم تحصل على إجازة أمومة
تعديلات نظام العمل السعودي جاءت شاملة لتشمل 38 مادة معدلة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، مع استمرار تحديث اللوائح المنظمة لسوق العمل. وتهدف هذه التغييرات إلى زيادة وضوح العلاقة بين الموظف والمنشأة، ووضع قواعد أكثر تنظيمًا للتعاقد والتوظيف وإنهاء الخدمة، إلى جانب تعزيز حماية حقوق أطراف العلاقة العمالية.
تعديلات نظام العمل السعودي: ماذا تغير؟
38 مادة معدلة و7 مواد ملغية.. حزمة شاملة من التحديثات
شهد نظام العمل السعودي أكبر حزمة تحديثات منذ سنوات، حيث تم تعديل 38 مادة من النظام، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، مع صدور لوائح تنفيذية جديدة تنظم العلاقة العمالية بشكل أكثر دقة. وتشمل التعديلات جوانب متعددة منها:
- فترة التجربة: أصبحت أكثر تنظيمًا، حيث لا تتجاوز مجموع مدتها 180 يومًا، مع ضرورة الاتفاق عليها بشكل واضح داخل عقد العمل وتحديد مدتها.
- الاستقالة وإنهاء العقد: تم تنظيم إجراءات تقديم طلب الاستقالة وآلية التعامل معه والمدة النظامية المرتبطة بالرد عليه.
- الإجازات: شهدت الإجازات تمديدات وتنظيمات جديدة، أبرزها إجازة الأمومة التي أصبحت 12 أسبوعًا.
- التدريب والتأهيل: أصبحت المنشآت ملزمة بتنظيم سياسات تدريبية لرفع كفاءة الموظفين.
متى دخلت التعديلات حيز التنفيذ؟
دخلت التعديلات الرئيسية على نظام العمل حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، مع استمرار تحديث بعض اللوائح والجداول المنظمة لسوق العمل تباعًا.
يمكنكم الاطلاع على النص الكامل للتعديلات عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يمكنكم متابعة تفاصيل التعويضات عبر منصة التأمينات الاجتماعية للاطلاع على آلية تعويض أصحاب العمل عن رواتب إجازة الأمومة.
إجازة الأمومة 12 أسبوعًا.. التفاصيل الكاملة
التوزيع الجديد: 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع إلزامية بعدها
من أهم التعديلات التي تهم المرأة العاملة في السعودية، تمديد إجازة الأمومة لتصل إلى 12 أسبوعًا بدلاً من 10 أسابيع، مع إدخال نظام التوزيع المرن الذي يمنح الموظفة حرية أكبر في تنظيم إجازتها وفق احتياجاتها وظروفها الصحية.
ملاحظة مهمة: هذا التمديد ينطبق على الموظفات في القطاع الخاص وفق نظام العمل، أما الموظفات على نظام الخدمة المدنية فما زلن يحصلن على 10 أسابيع إجازة أمومة، ويجب مراجعة جهة العمل للاستفسار عن الضوابط المطبقة.
التوزيع الجديد لإجازة الأمومة كالتالي:
- قبل الولادة: يمكن للموظفة أخذ حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع.
- بعد الولادة: 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، ولا يجوز للموظفة التنازل عنها أو تأجيلها.
- الباقي مرن: الأسبوعان المتبقيان يمكن توزيعهما حسب رغبة الموظفة، إما قبل الولادة أو بعدها، بالاتفاق مع صاحب العمل.
جدول الخيارات المرنة لتوزيع الإجازة
| الخيار | قبل الولادة | بعد الولادة (إلزامي) | الباقي مرن |
|---|---|---|---|
| الخيار الأول | 4 أسابيع | 6 أسابيع | أسبوعان بعدها |
| الخيار الثاني | أسبوعان | 6 أسابيع | 4 أسابيع بعدها |
| الخيار الثالث | بدون | 6 أسابيع | 6 أسابيع بعدها |
وفي حال تأخر موعد الولادة الفعلي عن التاريخ المرجح، يُمنح النظام إجازة إضافية دون أجر لضمان حصول الأم على 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، مما يحمي حقها في الراحة اللازمة بعد الولادة.
الأجر كامل طوال الإجازة
تستحق العاملة أجرها كاملاً طوال فترة إجازة الأمومة البالغة 12 أسبوعًا، ولا يجوز لأي جهة عمل خصم أي مبلغ من راتبها خلال هذه الفترة.
آلية التعويض لأصحاب العمل: تُعوض التأمينات الاجتماعية صاحب العمل عن رواتب إجازة الأمومة التي تصرف للموظفات خلال فترة الإجازة، وذلك وفق الضوابط المحددة في نظام التأمينات الاجتماعية، مما يخفف الأعباء المالية على المنشآت ويشجعها على الالتزام بتطبيق النظام.
الحماية الوظيفية: ممنوع الفصل أو تخفيض الراتب
يوفر النظام الجديد حماية وظيفية متكاملة للمرأة العاملة خلال فترة الحمل وإجازة الأمومة، حيث يحظر الفصل التعسفي أو تخفيض الراتب أو تغيير المسمى الوظيفي دون موافقة الموظفة.
الحالات الاستثنائية المسموح فيها بإنهاء العقد:
- ارتكاب الموظفة خطأ جسيم يستوجب الفصل وفق النظام.
- انتهاء مدة العقد المحدد دون تجديد.
- الاتفاق المتبادل بين الطرفين مع موافقة كتابية من الموظفة.
إجازة الأبوة 3 أيام مدفوعة
شروط الحصول على إجازة الأبوة
منح النظام الجديد الأب العاملة في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، وذلك في حالات الولادة الطبيعية أو القيصرية، مع ضرورة استيفاء الشروط التالية:
- تقديم إثبات الولادة (شهادة ميلاد أو تقرير طبي) خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
- أن تكون الإجازة خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة.
مرونة توزيع الأيام
يمكن للأب توزيع أيام الإجازة الثلاثة خلال الأسبوع الأول من الولادة، وليس بالضرورة أن تكون متتالية، وفق ما يتفق عليه مع جهة العمل، مع ضرورة إخطار جهة العمل بذلك مسبقًا.
حقوق الرضاعة بعد العودة إلى العمل
ساعة يوميًا مدفوعة الأجر حتى عامين
من الحقوق الجديدة التي أقرها النظام، حق الأم العاملة في الحصول على ساعة رضاعة يوميًا مدفوعة الأجر، وذلك بعد العودة من إجازة الأمومة، ويستمر هذا الحق حتى بلوغ الطفل عامين كاملين.
تُحتسب ساعة الرضاعة ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يجوز لأي جهة عمل خصمها من الأجر أو اعتبارها تأخيرًا، مع ضرورة التنسيق مع جهة العمل بشأن التوقيت المناسب.
كيفية التنسيق مع جهة العمل
- تقديم طلب رسمي لجهة العمل يوضح الرغبة في الاستفادة من ساعة الرضاعة.
- الاتفاق على التوقيت المناسب (بداية الدوام، منتصفه، أو نهايته).
- في حال وجود أكثر من موظفة ترضع، يمكن توزيع الأوقات بينهن بالتنسيق مع الإدارة.
الإجازة التعويضية.. بديل العمل الإضافي
منح النظام الجديد العامل حق الحصول على إجازة تعويضية مقابل ساعات العمل الإضافية، بمعدل 1.5 ساعة إجازة عن كل ساعة عمل إضافية، مع إمكانية تجميع هذه الإجازات حتى 30 يومًا سنويًا، ويحق للعامل المطالبة بها أو تعويضها ماليًا وفق ما يتفق عليه مع جهة العمل.
الغرامات الجديدة.. عقوبات صارمة للمخالفين
جدول الغرامات الجديدة
| المخالفة | الغرامة (ريال سعودي) |
|---|---|
| عدم منح الموظفة إجازة الأمومة | 1,000 ريال لكل موظفة |
| عدم توفير حضانة للأطفال في المنشآت الكبرى | 3,000 ريال |
| توظيف غير سعودي بدون تصريح | 10,000 ريال |
| مخالفة أنظمة التوظيف والاستقدام | حسب شدة المخالفة |
مضاعفة العقوبات عند التكرار
يُضاعف الغرامات عند تكرار المخالفة، أو في حال تعدد المتضررين من العمال، حيث تُحتسب الغرامة على عدد الموظفين المتأثرين، مما يعني أن غرامة عدم منح إجازة الأمومة بقيمة 1000 ريال لكل موظفة قد تتضاعف عشرات المرات حسب عدد الموظفات في المنشأة. وللاطلاع على تفاصيل إضافية حول العقوبات والغرامات في الأنظمة الأخرى، يمكنكم قراءة قانون الضريبة على العقارات المبنية رقم 3 لسنة 2026 الذي يتضمن إسقاط الديون والإعفاءات الجديدة.
إجازات أخرى متعلقة بالأسرة
إجازة وفاة الأخ أو الأخت
نظم النظام الجديد إجازة وفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام، وهي إضافة جديدة تهدف إلى مراعاة الظروف الأسرية للموظفين، وتُمنح هذه الإجازة بأجر كامل.
إجازة عدة الوفاة للزوج
يحق للموظفة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة عدة الوفاة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وفق أحكام الشريعة الإسلامية ونظام العمل، وتُمنح بأجر كامل.
نصائح عملية للموظفين وأصحاب العمل
- للموظفين: احرصوا على مراجعة عقود العمل الخاصة بكم والتأكد من تضمنها البنود الجديدة المتعلقة بالإجازات والحقوق، واحتفظوا بنسخة من جميع المستندات الرسمية المتعلقة بالاستقالات والإجازات. كما يمكنكم متابعة موعد صرف مكافآت الطلاب في السعودية أغسطس 2026 للاستفادة من الخدمات الإلكترونية المتاحة.
- لأصحاب العمل: قوموا بتحديث عقود العمل واللوائح الداخلية بما يتوافق مع التعديلات الجديدة، وأعدوا جدولة سياسات الموارد البشرية لتشمل الإجازات التعويضية وإجازات الأمومة والأبوة، واحرصوا على توعية الموظفين بحقوقهم الجديدة.
- التوثيق: وثقوا جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقالات والإجازات وإنهاء الخدمة، فهذا يحفظ حقوق جميع الأطراف في حال حدوث أي نزاع.
- الاستشارة القانونية: راجعوا المختصين القانونيين عند الحاجة لتجنب أي آثار نظامية غير متوقعة.
